Suite à l’incendie survenu dans la nuit du 2 novembre dernier (voir Déchets : le cas de Fos laisse sceptique) mettant à mal l’installation de traitement des déchets ménagers installée sur la commune de Fos sur Mer, la direction d’EveRé, société filiale d’Urbaser et exploitant le site, tient à faire savoir qu’elle n’envisage aucun plan social…
La direction d’EveRé a réaffirmé ce matin lors du Comité d’Entreprise sa volonté de tout mettre en œuvre afin de préserver l’emploi des salariés et reprendre l’activité sur le site dans la configuration d’origine.
Par conséquent, les réflexions s’orientent à ce jour vers des solutions de travail à temps partiel, avec l’objectif, pendant cette phase transitoire, de limiter au maximum les pertes de rémunération en réalisant une rotation des personnels. Cette solution a été accueillie favorablement par les membres du CE, et des démarches sont en cours auprès des services de l’État afin de faire valider ces mesures exceptionnelles d’activité partielle.
Parmi les pistes de réflexion du moment, il est question de renforcer les équipes des unités qui vont reprendre leur activité (elles concernent l'Unité de Valorisation Énergétique et la Maintenance), de profiter de ce laps de temps pour organiser des formations qui seront proposées afin de développer la polyvalence. Etant entendu que l'on parle aussi, d'offres de mobilité au sein du groupe Urbaser ; elles seront possibles pour ceux qui le souhaitent : concrètement, deux sites vont prochainement ouvrir leurs portes à Bayonne et à Paris.
Dans les cahiers des charges pour les travaux de reconstruction du site, une clause spécifique demandera aux entreprises choisies de recourir au personnel d’EveRé dans le cadre d’une mise à disposition, dans des conditions bien précises.
Ce matin, Roberto Rodroguez, le Directeur Général d’EveRé, a d'ailleurs réaffirmé aux salariés que «lorsque le site aura retrouvé 100% de son activité, nous aurons besoin de tout le monde et de toutes les compétences».