Europlasma : une rafale de news financières
Le Groupe, spécialisé dans des procédés industriels basés sur la technologie de la torche à plasma, complète ses équipes de management avec l’arrivée de Cédric Bérard, en qualité de Directeur Administratif et Financier. En outre, au vu de l’actualité récente relative aux recommandations sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de société dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé, Europlasma souhaite apporter un éclairage sur la 5ème résolution relevant de la compétence de l’Assemblée Générale Extraordinaire convoquée le 6 novembre prochain...
Cédric Bérard a rejoint le monde de la finance en 1997, débutant son expérience dans l’ingénierie financière. En 2000, il a pris en charge une activité de cogestion de fonds couplée à un rôle en acquisitions et fusions à Londres, pour ensuite prendre un poste de vice-président au sein d’un cabinet international de conseil financier (Duff&Phelps, 1 200 collaborateurs en Europe, Asie et Etats-Unis). Il a pu ainsi apporter son expérience dans la structuration de financement et le conseil aux entreprises en croissance. M. Bérard est également membre du CFA Institute, titulaire d’un MBA de la London Business School et d’une maîtrise en finance de l’université de Cape Town (UCT). Nous lui souhaitons beaucoup de réussite dans le cadre de ses nouvelles attributions.
Concernant la résolution dont nous vous avons parlé plus haut, celle-ci est en conformité avec les recommandations édictées par l’AFEP et le MEDEF en octobre 2008. Il s'agit d'une prolongation pour une période de 38 mois de la délégation conférée au Conseil d’Administration d’Europlasma par l’Assemblée Générale Extraordinaire du 17 mai 2005. Cette délégation étant arrivée à échéance en juillet 2008, il est demandé aux actionnaires de renouveler, pour une période supplémentaire de 38 mois, l’autorisation de procéder en une ou plusieurs fois, conformément aux articles L.225-197-1 et L.225-197-2 du Code de commerce, à l’attribution d’actions ordinaires de la société.
Europlasma a été une des premières entreprises en 2005 à mettre en place un programme d’attribution gratuite d’actions à l’ensemble du personnel. La poursuite de ce programme vise à fidéliser les membres du management.
Avec 4 projets majeurs pour une production totale d’énergie renouvelable (EnR) de 53 MW, et une liste importante de prospects dans ce domaine, Europlasma ambitionne de devenir un acteur incontournable dans la production d’EnR à partir de déchets et de biomasse. A l’horizon 2012, le Groupe compte redistribuer plus de 100 MW sur le réseau électrique avec des unités additionnelles en cours de construction ou en développement (voir notre article).