Egalité professionnelle : la plasturgie s'assouplit...
Offrir à toutes et à tous les mêmes chances d’évolution et de promotion au sein des entreprises de la branche et renforcer ainsi l’égalité professionnelle est l’objectif commun des partenaires sociaux de la Plasturgie. Pour mémoire, les femmes ne représentent que 31% de ses effectifs salariés, même si ce taux est légèrement supérieur à la moyenne nationale dans le secteur industriel (29% en 2007)...
L’accord sur l’égalité professionnelle, négocié le 8 décembre 2010 et signé le 7 février dernier par la Fédération de la Plasturgie ainsi que par la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, est entré en vigueur à compter de ce 1er mars. La Fédération et les Organisations syndicales de salariés se sont fixées comme objectif de supprimer les écarts de rémunérations au plus tard le 31 décembre 2012 (pour les écarts qui ne pourraient être justifiés par des raisons objectives).
Plus précisément, cet accord (visionnable ici) prévoit pour les entreprises les mesures suivantes :
l'information des IRP (Institutions Représentatives du Personnel) du présent accord ;
la mise en place d’actions de remise à niveau des salariés de retour de congé parental, en cas de changement significatif de technique ou de nouvelle méthode de travail ;
l'amélioration de l’accessibilité aux formations en organisant (dans la mesure du possible) des actions de formations sur des sessions courtes et au plus près du lieu de travail des salariés ;
la majoration de l’allocation formation versée aux salariés qui réalisent une formation (dans le cadre d’un DIF - Droit Individuel à la Formation) en dehors du temps de travail et qui engagent des frais de garde d’un enfant ;
l'acquisition des droits au DIF sans prorata temporis pour les salariés qui ont un temps de travail de 80% ou plus d’un temps plein ;
l'indemnisation à 100% des congés paternité dès lors qu’ils sont indemnisés par la Sécurité sociale.
Au niveau de la branche, la Fédération et les Organisations syndicales ont convenu notamment des mesures suivantes : l'élaboration d’un guide d’application sur la mise en oeuvre de l’égalité professionnelle par la CNPE (Commission Nationale Paritaire de l'Emploi) ; l'établissement d’un rapport annuel à partir de différents indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle ; la création d’une commission paritaire de suivi pour mesurer l’efficacité des actions menées.
Cet article est à lire en complément de notre précédente dépêche : Plasturgie : un accord concernant les salaires.